Zorgpersoneel verlaat sector: salaris en werkdruk zijn beslissende factoren

Eén op de vier verpleegkundigen overweegt de zorgsector te verlaten in de komende twee jaar. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek onder zorgprofessionals. Hogere salarissen en lagere werkdruk zijn de belangrijkste eisen om mensen te behouden.

De Nederlandse zorgsector kampt met een aanhoudende uitstroom van personeel. Uit een enquête onder ruim tienduizend zorgprofessionals — uitgevoerd door het Nivel in opdracht van het ministerie van VWS — blijkt dat een kwart van de verpleegkundigen en verzorgenden concreet overweegt de sector binnen twee jaar te verlaten.

Waarom vertrekken ze?

De combinatie van hoge werkdruk, relatief laag salaris en beperkte autonomie blijkt de voornaamste reden. Verpleegkundigen vergelijken hun salaris steeds vaker met dat van vergelijkbaar opgeleide professionals in andere sectoren en concluderen dat de kloof te groot is geworden.

Waar gaan ze naartoe?

Populaire bestemmingen zijn de geestelijke gezondheidszorg (hogere salarissen, meer autonomie), het onderwijs (ervaren als minder fysiek zwaar) en zakelijke dienstverlening. Een deel kiest bewust voor een functie buiten de directe patiëntenzorg maar binnen de zorgsector — zoals een rol als zorgmanager of kwaliteitsfunctionaris.

Wat doet de overheid?

Het kabinet heeft extra middelen vrijgemaakt voor salarisverhoging in de langdurige zorg, maar vakbonden stellen dat dit onvoldoende is. Ziekenhuizen experimenteren met flexibelere roosters en meer zeggenschap voor verpleegkundigen als alternatieve retentiestrategie.

Foto: Unsplash