Construction ManagerSales Representative

Construction Manager Sales Representative

Een uitdagende maar haalbare carrièrewisseling. De overstap van Construction Manager naar Sales Representative vereist nieuwe vaardigheden en mogelijk nieuwe kwalificaties — maar mensen doen dit elk jaar succesvol.

Moeilijkheid

7/10

Moeilijk

Tijdlijn

6–18 mnd

Afhankelijk van ervaring

Vaardigheidsoverlap

27%

3 van 11 vaardigheden komen overeen

Salaris impact

-28%

Op mid-level (NL)

Vaardigheidsanalyse

Al in bezit

verkoopverslagen opstellenklanten wervenbeschikken over computervaardigheden

Aan te leren

verkoopbevorderingstechniekenmotivatie voor verkoop tonenkenmerken van dienstenproducteigenschappen demonstrerenverkoopstrategieën ten uitvoer brengenrelaties met leveranciers onderhoudenprijsaanvragen beantwoordeneigenschappen van producten

Leerpad

Salesfundament

Maand 12 · 4–6 uur/week

Bestudeer salesmethodologie: MEDDIC, Challenger Sale of SPIN Selling
Leer CRM-tools: Salesforce basics (gratis Trailhead), HubSpot CRM
Lees To Sell Is Human (Pink) en The Sales Acceleration Formula (Roberge)
Salesforce Trailhead →

Oefenen met verkopen

Maand 34 · 4–6 uur/week

Zoek kansen om intern te 'verkopen': presenteer ideeën, win draagvlak
Jouw Construction Manager-expertise maakt je een geloofwaardige verkoper in dat domein
Doe informatiegesprekken met salesprofessionals in jouw doelsector

Track record opbouwen

Maand 56 · 5–8 uur/week

Neem een SDR- of BDR-functie als opstap — veel bedrijven accepteren carrièreswitchers
Documenteer sales-gerelateerde successen: klantbeheer, upsells, onderhandelingen
Netwerk: Sales Hacker NL, SaaS sales communities op LinkedIn
SaaS Sales Bootcamp →

Solliciteren

Maand 78 · doorlopend uur/week

Richt je op SDR → AE-groeipaden bij SaaS-bedrijven
Sectorexpertise uit je Construction Manager-carrière is een groot voordeel in gespecialiseerde salesfuncties
Salarisuitzicht: senior salesfuncties in NL bereiken vaak €80k–€120k OTE

Salaris impact (Nederland)

NiveauConstruction ManagerSales RepresentativeWijziging
Junior (0–3 jr)51k37k-27%
Mid-level (3–7 jr)71k53k-25%
Senior (7+ jr)93k74k-20%

Bron: CBS OData salarisstatistieken, UWV Arbeidsmarktdata 2025. Bruto jaarsalaris, Nederland. Individuele resultaten variëren per sector, bedrijfsgrootte en regio.