Vaardigheidsanalyse
Al in bezit
leiding geven aan personeel
Aan te leren
streven naar bedrijfsgroeidagelijkse informatieactiviteiten leidendagelijkse prioriteiten stellenlogistiek beherenzorgen voor de beschikbaarheid van materiaalgrond- en hulpstoffen beherengezondheids- en veiligheidsprocedures plannenonderhoud van apparatuur garanderen
Leerpad
Management- en leiderschapsbasis
Maand 1–2 · 4–6 uur/week
Bestudeer managementfundamenten: MindTools, Harvard ManageMentor of Coursera
Lees The Manager's Path (Lara Hogan) en High Output Management (Grove)
Zoek projectleiderschapskansen in je huidige rol
Managementervaring opdoen
Maand 3–4 · 3–5 uur/week
Bied vrijwillig aan om een cross-functioneel project of initiatief te leiden
Begeleid junior collega's en documenteer uitkomsten
Bestudeer Lean, Six Sigma (Yellow Belt) of PRINCE2-certificering
Managementportfolio opbouwen
Maand 4–5 · 4–6 uur/week
Documenteer meetbare resultaten van elk teamleiderschap dat je hebt uitgevoerd
Overweeg een parttime MBA of MSc Management voor senior functies
Benut je Supply Chain Manager-expertise — sectorkennis is waardevol in managementfuncties
Solliciteren
Maand 5–6 · doorlopend uur/week
Richt je op teamlead-, operations manager- of programmamanager-functies
Interne doorgroei is vaak het snelste pad — signaleer je ambities vroeg
Netwerk: Management Centre Europe, Dutch Management Forum
Salaris impact (Nederland)
| Niveau | Supply Chain Manager | Operations Manager | Wijziging |
|---|---|---|---|
| Junior (0–3 jr) | €33k | €59k | +79% |
| Mid-level (3–7 jr) | €40k | €75k | +88% |
| Senior (7+ jr) | €51k | €102k | +100% |
Bron: CBS OData salarisstatistieken, UWV Arbeidsmarktdata 2025. Bruto jaarsalaris, Nederland. Individuele resultaten variëren per sector, bedrijfsgrootte en regio.